Saat ini sumber  daya yang kompeten tidak cukup dibekali dengan Ijazah pendidikan formal. Lebih dari itu harus ditambah dengan sertifikat kompetensi yang diakui oleh Negara. Dalam hal ini sertifikasi profesi dikeluarkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi yang telah mendapatkan lisensi pengakuan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Hal ini juga berlaku pula bagi profesi di Bidang Pelatihan/Training.

Apalagi menghadapi pasar bebas di kawasan ASEAN atau lebih dikenal dengan MEA (Masyarkat Ekonomi ASEAN) tingkat persaingan usaha termasuk bidang penyelenggaraan pelatihan kian marak. Hal ini dikarenakan, usaha dibidang yang satu ini sangat prospektif dan potensinya sangat tersedia.

Lembaga Diklat Profesi dan TRAININGYOGYAKARTA.COM telah bekerjasama dengan BNSP untuk membantu organisasi anda memiliki tenaga trainer yang kompeten. Melalui Program Pelatihan Training of Trainer BNSP Certification, Trainer akan di uji kompetensinya. Sehingga pelatihan dalam organisasi dikerjakan oleh trainer yang betul-betul kompeten dibidangnya. Program ini dimaksudkan untuk memberikan rekognisi yang proporsional kepada trainer yang kompeten. Dengan demikian, baik trainer maupun pengguna jasa trainer akan diuntungkan.

______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

______________________________________________________________________________

ACUAN PROGRAM TRAINING OF TRAINER BNSP CERTIFICATION

• Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 Tentang Sistem Pelatihan Kerja Nasional
• Kep. No. 185 Pembinaan Pelatihan dan Produktifitas (Binalattas) Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyusunan Program
• Permenakertrans No. 8 Tahun 2014 Tentang Pelatihan Berbasis Kompetensi
• Kep. Kemnaker No. 161 Tahun 2015 Kategori Pendidikan Golongan Pokok Jasa Pendidikan Bidang Standardisasi, Pelatihan dan Sertifikasi
• Kep. Kemnaker No. 223 Tahun 2016 Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Pelatihan SubBidang Metodologi Pelatihan

TUJUAN PROGRAM TRAINING OF TRAINER BNSP CERTIFICATION

1. Memberikan pembinaan kepada trainer sesuai dengan regulasi dan Skema Kualifikasi Nasional Bidang Metodologi Pelatihan
2. Mempersiapkan Peserta Untuk Memperoleh Sertifikat Kompetensi Sebagai Seorang Trainer Di Bidang Metodologi Pelatihan
3. Melakukan Uji Kompetensi Trainer di Bidang Metodologi Pelatihan
4. Memberikan Sertifikat Kompetensi pada Bidang Metodologi Pelatihan sesuai dengan Kualifikasi yang ditetapkan

KUALIFIKASI, JABATAN & PERSYARATAN KOMPETENSI PROGRAM TRAINING OF TRAINER BNSP CERTIFICATION

Berikut ini merupakan pilihan bagi anda untuk menyesuaikan JENJANG yang relevan dengan kompetensi anda saat ini:

A. JENJANG KUALIFIKASI 3 (K3)

Kemungkinan Jabatan:

1. Asisten Instruktur/Trainer Assistant
2. Instruktur Junior/Junior Trainer

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—– KOMPETENSI INTI

1. KK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
5. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka

—- KOMPETENSI PILIHAN

6. PRP.LP01.001.01 – Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
7. P.854900.031.01 – Mengelola Bahan Pelatihan
8. P.854900.033.01 – Mengelola Peralatan Pelatihan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan

_______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

______________________________________________________________________________

B. JENJANG KUALIFIKASI 4 (K4)

Kemungkinan Jabatan:

1. Instruktur/Trainer
2. Pengajar atau yang setara seperti; pelatih, pengajar vokasi
3. Dosen

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—- KOMPETENSI INTI

1. KKK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
5. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
6. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
7. P.854900.040.01 – Mengorganisasikan Asesmen
8. P.854900.042.01 – Mengases Kompetensi

—- KOMPETENSI PILIHAN

9. P.854900.013.01 – Mendesain Media Pembelajaran
10. P.854900.014.01 – Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
11. P.854900.022.01 – Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
12. P.854900.019.01 – Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/
Pemagangan)
13. P.854900.021.01 – Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
14. P.854900.030.01 – Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.

C. JENJANG KUALIFIKASI 5 (K5)

Kemungkinan Jabatan:

• Instruktur Senior/Senior Trainer

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—- KOMPETENSI INTI

1. KKK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.009.01 – Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
5. P.854900.010.01 – Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
6. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
7. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
8. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
9. P.854900.028.01 – Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
10. P.854900.040.01 – Mengorganisasikan Asesmen
11. P.854900.042.01 – Mengases Kompetensi

—- KOMPETENSI PILIHAN

12. P.854900.029.01 – Menilai Kinerja SDM Pelatihan
13. P.854900.041.01 – Mengembangkan Perangkat Asesmen
14. P.854900.043.01 – Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
15. P.854900.045.01 – Melaksanakan Evaluasi Asesmen
16. P.854900.046.01 – Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
17. P.854900.047.01 – Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER

1. Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.

_______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

_______________________________________________________________________________

D. JENJANG KUALIFIKASI 6 (K6)

Kemungkinan Jabatan:

1. Instruktur Master/Master Trainer
2. Master Pengembang Kurikulum

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—- KOMPETENSI INTI

1. KKK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.009.01 – Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
5. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
6. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
7. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
8.P.854900.026.01 – Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan

—- KOMPETENSI PILIHAN

9. P.854900.012.01 – Menyusun Modul Pelatihan Kerja
10. P.854900.023.01 – Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
11. P.854900.001.01 – Membuat Peta Kompetensi
12. P.854900.003.01 – Merumuskan Standar Kompetensi
13. P.854900.004.01 – Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
14. P.854900.035.01 – Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
15. P.854900.036.01 – Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

1. Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

E. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI 

JABATAN: PELATIH DITEMPAT KERJA

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

1. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
2. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
3. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
4. P.854900.019.01 – Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di Tempat Kerja, atau
3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

F. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI 

JABATAN: PENGELOLA LEMBAGA PELATIHAN

1. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
2. P.854900.012.01 – Menyusun Modul Pelatihan Kerja
3. P.854900.013.01 – Mendesain Media Pembelajaran
4. P.854900.014.01 – Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program
Pelatihan
5. P.854900.026.01 – Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
6. P.854900.024.01 – Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan, atau
3. Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan

_______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

_______________________________________________________________________________

PROSEDUR PROGRAM PELATIHAN TRAINING OF TRAINER BNSP CERTIFICATION

Tahap Pertama

• Pembinaan/Pelatihan Kompetensi Instruktur secara umum sesuai kualifikasi yang diambil terutama penjelasan detail SKKNI yang akan diujikan
• Jumlah Hari Pelatihan/Pembinaan akan tergantung pada Kualifikasi atau Skema menjadi pilihan peserta/asesi

Tahap Kedua

• Pra-Asesmen & Persiapan Uji Kompetensi

Tahap Ketiga

Sesi Uji Kompetensi:

Dilaksanakan sesuai dengan Jejang Kualifikasi yang diambil oleh Asesi

• Penelusuran Berkas Setiap Assessi
• Simulasi Praktek Mengajar Setiap
• Simulasi Perencanaan dan Promosi Program Pelatihan
• Wawancara Setiap Asesi

Setelah mengikuti Program Pelatihan Training of Trainer BNSP Certification ini, bagi peserta yang direkomendasikan oleh Tim Asessor akan mendapatkan sertifikat dari lembaga pelaksana dan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

Prosedur Pelaksanaan Pelatihan dan Sertifikasi ini bisa disesuaikan dengan situasi dan kondisi setiap asesi/perusahaan yang hendak melakukan uji kompetensi.

PESERTA

Peserta yang bisa mengikuti Program Pelatihan Training of Trainer BNSP Certification

• Trainer/Instruktur Internal Perusahaan/Organisasi
• Trainer/Instruktur Independen
• Training Section Head
• Leader & Supervisor
• Mereka yang mendapat tugas khusus untuk merancang dan mendesain program pelatihan internal perusahaan
• Mereka yang berniat keras untuk meningkatkan diri dalam bidang pelatihan

PERSYARATAN PROGRAM PELATIHAN TRAINING OF TRAINER BNSP CERTIFICATION

SYARAT YANG WAJIB DIBAWA

1. Mengisi Formulir Uji Kompetensi APL-01 (Disediakan LSP)
2. Pra Asesmen dan Asesmnet Mandiri APL-02 (Disediakn LSP)
3. Foto copy Ijazah terakhir 1 lembar
4. Foto copy Sertifikat-sertifikat trainer atau training yang pernah diikuti
5. Foto copy surat penugasan memberi pelatihan
6. Foto copy KTP
7. Pas Foto 4×6 5 lembar, 3×4 5 lembar dan 2×3 5 lembar
8. Laptop

KOORDINATOR PROGRAM PELATIHAN TRAINING OF TRAINER BNSP CERTIFICATION

1. Manajer Lembaga Diklat Profesi
2. Instruktur Pembinaan Rekomendasi Lembaga Sertifikasi Profesi
3. Asesor/Master Asesor Lembaga Sertifikasi Profesi

WAKTU DAN TEMPAT

Program Reguler

Tanggal :

• 16 – 18 Maret 2020
• 7 – 10 April 2020
• 12 – 15 Mei 2020
• 2 – 5 Juni 2020
• 7 – 10 Juli 2020
• 4 – 7 Agustus 2020
• 8 – 11 Agustus 2020
• 1 – 4 September 2020
• 6 – 9 Oktober 2020
• 3 – 6 November 2020
• 1 – 4 Desember 2020

Waktu : 08.00 s.d 16.00 WIB

Tempat : Gedung Pelatihan & Tempat Uji Kompetensi (TUK) PT Centra Gama Indovisi

Program Inhouse Training

• Berdasarkan Request dan Rancangan Program Perusahaan
• Hubungi Kami untuk Proposal dan Penawaran Harga Khusus

BIAYA PROGRAM REGULER

1. JENJANG KUALIFIKASI 3: INSTRUKTUR JUNIOR (JUNIOR TRAINER)

• Rp. 6.000.000,-/Minimal 6 peserta/3 hari

2. JENJANG KUALIFIKASI 4: INSTRUKTUR (TRAINER)

• Rp. 6.500.000,-/Minimal 6 Peserta/3 hari

3. JENJANG KUALIFIKASI 5: INSTRUKTUR SENIOR (SENIOR TRAINER)

• Rp. 8.500.000,-/Minimal 10 Peserta/5 hari

4. JENJANG KUALIFIKASI 6: INSTRUKTUR MASTER (MASTER TRAINER)

• Rp. 8.500.000,-/Minimal 10 Peserta/6 hari

5. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI: PELATIH DI TEMPAT KERJA

• Rp. 6.500.000,-/Minimal 6 Peserta/3 hari

6. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI: PENGELOLA LEMBAGA PELATIHAN

• Rp. 8.500.000/Minimal 6 Peserta/4 hari

Dapatkan Harga Khusus Untuk Pengiriman Minimal 3 Peserta dari Perusahaan/Organisasi yang sama

Harga Belum Termasuk : Pajak yang berlaku

_______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

______________________________________________________________________________

The post Training Of Trainer appeared first on TRAINING YOGYAKARTA.

Dalam pengelolaan SDM suatu organisasi di era kompetisi ini memberi kesadaran bahwa dunia kerja masa kini dan yang akan datang telah mengalami perubahan. Peran SDM dalam organisasi mempunyai arti yang sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri, sehingga interaksi antara organisasi dan SDM menjadi fokus perhatian para pimpinan diberbagai tingkatan manajemen dan berbagai organisasi baik publik maupun bisnis. Karenanya penting untuk mengadopsi dan mensosialisasikan nilai-nilai (values) baru yang sesuai dengan tuntutan lingkungan organisasi kepada semua unsur dalam organisasi.

Dalam rangka mencapai keberhasilan transfer knowledge tersebut, dibutuhkan suatu bentuk kegiatan pembelajaran yang komprehensif yang dikenal dengan istilah Training of Trainers (TOT). Kegiatan ini sangat penting untuk meningkatkan kemampuan calon trainer guna menjadi trainer/fasilitator yang handal sehingga mampu memberikan kontribusinya untuk mencapai target dan sasaran sesuai dengan yang ditentukan perusahaan.

Maka penguasaan atas pengetahuan konseptual sebagai acuan berpikir seorang trainer yang merupakan modal dasar untuk mendesain dan merancang program pelatihan harus terus menerus dilatih. Kualifikasi para pelatih / trainer dalam mendesain program pelatihan, menyusun bahan ajar, melaksanakan program, berkomunikasi dan mengarahkan serta kepekaan trainer akan hal-hal yang menonjol dari tiap peserta agar dapat dimanfaatkan secara maksimal oleh atasannya masing-masing.

TRAININGYOGYAKARTA.COM bekerjasama dengan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) akan membantu organisasi anda memiliki tenaga trainer yang kompeten. Melalui Program Pelatihan Training of Trainer BNSP Certification atau TOT BNSP, Trainer akan di uji kompetensinya. Sehingga pelatihan dalam organisasi dikerjakan oleh trainer yang betul-betul kompeten dibidangnya.

Acuan program ini adalah Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) melalui Kepmenaker 223 Tahun 2016 telah menetapkan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Pelatihan Subbidang Metodologi Pelatihan. Program ini dirancang khusus agar peserta memperoleh bekal yang memadai dalam menyusun program pelatihan secara terpadu mulai dari perencanaan hingga evaluasi akhir serta tindak lanjut atas hasil pelaksanaan program pelatihan tersebut.

TUJUAN PELATIHAN & SERTIFIKASI TOT BNSP

1. Memberikan pembinaan kepada trainer sesuai dengan regulasi dan Skema Kualifikasi Nasional Bidang Metodologi Pelatihan
2. Mempersiapkan Peserta Untuk Memperoleh Sertifikat Kompetensi Sebagai Seorang Trainer Di Bidang Metodologi Pelatihan
3. Melakukan Uji Kompetensi Trainer di Bidang Metodologi Pelatihan
4. Memberikan Sertifikat Kompetensi pada Bidang Metodologi Pelatihan sesuai dengan Kualifikasi yang ditetapkan

KUALIFIKASI, JABATAN & PERSYARATAN KOMPETENSI PROGRAM TOT BNSP

Berikut ini merupakan pilihan bagi anda untuk menyesuaikan JENJANG yang relevan dengan kompetensi anda saat ini:

A. JENJANG KUALIFIKASI 3 (K3)

Kemungkinan Jabatan:

1. Asisten Instruktur/Trainer Assistant
2. Instruktur Junior/Junior Trainer

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—– KOMPETENSI INTI

1. KK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
5. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka

—- KOMPETENSI PILIHAN

6. PRP.LP01.001.01 – Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
7. P.854900.031.01 – Mengelola Bahan Pelatihan
8. P.854900.033.01 – Mengelola Peralatan Pelatihan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan

_______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

_______________________________________________________________________________

B. JENJANG KUALIFIKASI 4 (K4)

Kemungkinan Jabatan:

1. Instruktur/Trainer
2. Pengajar atau yang setara seperti; pelatih, pengajar vokasi
3. Dosen

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—- KOMPETENSI INTI

1. KKK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
5. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
6. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
7. P.854900.040.01 – Mengorganisasikan Asesmen
8. P.854900.042.01 – Mengases Kompetensi

—- KOMPETENSI PILIHAN

9. P.854900.013.01 – Mendesain Media Pembelajaran
10. P.854900.014.01 – Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
11. P.854900.022.01 – Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
12. P.854900.019.01 – Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/
Pemagangan)
13. P.854900.021.01 – Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
14. P.854900.030.01 – Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.

C. JENJANG KUALIFIKASI 5 (K5)

Kemungkinan Jabatan:

• Instruktur Senior/Senior Trainer

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—- KOMPETENSI INTI

1. KKK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.009.01 – Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
5. P.854900.010.01 – Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
6. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
7. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
8. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
9. P.854900.028.01 – Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
10. P.854900.040.01 – Mengorganisasikan Asesmen
11. P.854900.042.01 – Mengases Kompetensi

—- KOMPETENSI PILIHAN

12. P.854900.029.01 – Menilai Kinerja SDM Pelatihan
13. P.854900.041.01 – Mengembangkan Perangkat Asesmen
14. P.854900.043.01 – Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
15. P.854900.045.01 – Melaksanakan Evaluasi Asesmen
16. P.854900.046.01 – Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
17. P.854900.047.01 – Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER

1. Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.

_______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

_______________________________________________________________________________

D. JENJANG KUALIFIKASI 6 (K6)

Kemungkinan Jabatan:

1. Instruktur Master/Master Trainer
2. Master Pengembang Kurikulum

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—- KOMPETENSI INTI

1. KKK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.009.01 – Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
5. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
6. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
7. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
8.P.854900.026.01 – Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan

—- KOMPETENSI PILIHAN

9. P.854900.012.01 – Menyusun Modul Pelatihan Kerja
10. P.854900.023.01 – Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
11. P.854900.001.01 – Membuat Peta Kompetensi
12. P.854900.003.01 – Merumuskan Standar Kompetensi
13. P.854900.004.01 – Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
14. P.854900.035.01 – Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
15. P.854900.036.01 – Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

1. Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

E. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI 

JABATAN: PELATIH DITEMPAT KERJA

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

1. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
2. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
3. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
4. P.854900.019.01 – Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di Tempat Kerja, atau
3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

F. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI 

JABATAN: PENGELOLA LEMBAGA PELATIHAN

1. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
2. P.854900.012.01 – Menyusun Modul Pelatihan Kerja
3. P.854900.013.01 – Mendesain Media Pembelajaran
4. P.854900.014.01 – Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program
Pelatihan
5. P.854900.026.01 – Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
6. P.854900.024.01 – Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan, atau
3. Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan

_______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

_______________________________________________________________________________

PROSEDUR PROGRAM SERTIFIKASI TOT BNSP

Tahap Pertama

• Pembinaan/Pelatihan Kompetensi Instruktur secara umum sesuai kualifikasi yang diambil terutama penjelasan detail SKKNI yang akan diujikan
• Jumlah Hari Pelatihan/Pembinaan akan tergantung pada Kualifikasi atau Skema menjadi pilihan peserta/asesi

Tahap Kedua

• Pra-Asesmen & Persiapan Uji Kompetensi

Tahap Ketiga

Sesi Uji Kompetensi:

Dilaksanakan sesuai dengan Jejang Kualifikasi yang diambil oleh Asesi

• Penelusuran Berkas Setiap Assessi
• Simulasi Praktek Mengajar Setiap
• Simulasi Perencanaan dan Promosi Program Pelatihan
• Wawancara Setiap Asesi

Setelah mengikuti Program Pelatihan Sertifikasi Trainer Bidang Metodologi Pelatihan ini, bagi peserta yang direkomendasikan oleh Tim Asessor akan mendapatkan sertifikat dari lembaga pelaksana dan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

Prosedur Pelaksanaan Pelatihan dan Sertifikasi ini bisa disesuaikan dengan situasi dan kondisi setiap asesi/perusahaan yang hendak melakukan uji kompetensi.

PESERTA

Peserta yang bisa mengikuti Program Pelatihan SERTIFIKASI TOT BNSP

• Trainer/Instruktur Internal Perusahaan/Organisasi
• Trainer/Instruktur Independen
• Training Section Head
• Leader & Supervisor
• Mereka yang mendapat tugas khusus untuk merancang dan mendesain program pelatihan internal perusahaan
• Mereka yang berniat keras untuk meningkatkan diri dalam bidang pelatihan

PERSYARATAN PROGRAM SERTIFIKASI TOT BNSP

SYARAT YANG WAJIB DIBAWA

1. Mengisi Formulir Uji Kompetensi APL-01 (Disediakan LSP)
2. Pra Asesmen dan Asesmnet Mandiri APL-02 (Disediakn LSP)
3. Foto copy Ijazah terakhir 1 lembar
4. Foto copy Sertifikat-sertifikat trainer atau training yang pernah diikuti
5. Foto copy surat penugasan memberi pelatihan
6. Foto copy KTP
7. Pas Foto 4×6 5 lembar, 3×4 5 lembar dan 2×3 5 lembar
8. Laptop

KOORDINATOR PROGRAM SERTIFIKASI TOT BNSP

1. Manajer Lembaga Diklat Profesi
2. Instruktur Pembinaan Rekomendasi Lembaga Sertifikasi Profesi
3. Asesor/Master Asesor Lembaga Sertifikasi Profesi

WAKTU DAN TEMPAT

Program Reguler

Tanggal :

• 16 – 18 Maret 2020
• 7 – 10 April 2020
• 12 – 15 Mei 2020
• 2 – 5 Juni 2020
• 7 – 10 Juli 2020
• 4 – 7 Agustus 2020
• 8 – 11 Agustus 2020
• 1 – 4 September 2020
• 6 – 9 Oktober 2020
• 3 – 6 November 2020
• 1 – 4 Desember 2020

Waktu : 08.00 s.d 16.00 WIB

Tempat : Gedung Pelatihan & Tempat Uji Kompetensi (TUK) PT Centra Gama Indovisi

Program Inhouse Training

• Berdasarkan Request dan Rancangan Program Perusahaan
• Hubungi Kami untuk Proposal dan Penawaran Harga Khusus

BIAYA PROGRAM REGULER

1. JENJANG KUALIFIKASI 3: INSTRUKTUR JUNIOR (JUNIOR TRAINER)

• Rp. 6.000.000,-/Minimal 6 peserta/3 hari

2. JENJANG KUALIFIKASI 4: INSTRUKTUR (TRAINER)

• Rp. 6.500.000,-/Minimal 6 Peserta/3 hari

3. JENJANG KUALIFIKASI 5: INSTRUKTUR SENIOR (SENIOR TRAINER)

• Rp. 8.500.000,-/Minimal 10 Peserta/5 hari

4. JENJANG KUALIFIKASI 6: INSTRUKTUR MASTER (MASTER TRAINER)

• Rp. 8.500.000,-/Minimal 10 Peserta/6 hari

5. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI: PELATIH DI TEMPAT KERJA

• Rp. 6.500.000,-/Minimal 6 Peserta/3 hari

6. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI: PENGELOLA LEMBAGA PELATIHAN

• Rp. 8.500.000/Minimal 6 Peserta/4 hari

Dapatkan Harga Khusus Untuk Pengiriman Minimal 3 Peserta dari Perusahaan/Organisasi yang sama

Harga Belum Termasuk : Pajak yang berlaku

______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

______________________________________________________________________________

The post TOT BNSP | Sertifikasi Trainer Indonesia appeared first on TRAINING YOGYAKARTA.

Dalam pengelolaan SDM suatu organisasi di era kompetisi ini memberi kesadaran bahwa dunia kerja masa kini dan yang akan datang telah mengalami perubahan. Peran SDM dalam organisasi mempunyai arti yang sama pentingnya dengan pekerjaan itu sendiri, sehingga interaksi antara organisasi dan SDM menjadi fokus perhatian para pimpinan diberbagai tingkatan manajemen dan berbagai organisasi baik publik maupun bisnis. Karenanya penting untuk mengadopsi dan mensosialisasikan nilai-nilai (values) baru yang sesuai dengan tuntutan lingkungan organisasi kepada semua unsur dalam organisasi.

Dalam rangka mencapai keberhasilan transfer knowledge tersebut, dibutuhkan suatu bentuk kegiatan pembelajaran yang komprehensif yang dikenal dengan istilah Training of Trainers (TOT). Kegiatan ini sangat penting untuk meningkatkan kemampuan calon trainer guna menjadi trainer/fasilitator yang handal sehingga mampu memberikan kontribusinya untuk mencapai target dan sasaran sesuai dengan yang ditentukan perusahaan.

Maka penguasaan atas pengetahuan konseptual sebagai acuan berpikir seorang trainer yang merupakan modal dasar untuk mendesain dan merancang program pelatihan harus terus menerus dilatih. Kualifikasi para pelatih / trainer dalam mendesain program pelatihan, menyusun bahan ajar, melaksanakan program, berkomunikasi dan mengarahkan serta kepekaan trainer akan hal-hal yang menonjol dari tiap peserta agar dapat dimanfaatkan secara maksimal oleh atasannya masing-masing.

TRAININGYOGYAKARTA.COM bekerjasama dengan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) akan membantu organisasi anda memiliki tenaga trainer yang kompeten. Melalui Program Pelatihan Training of Trainer BNSP Certification atau TOT Sertifikasi BNSP, Trainer akan di uji kompetensinya. Sehingga pelatihan dalam organisasi dikerjakan oleh trainer yang betul-betul kompeten dibidangnya.

Acuan program ini adalah Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) melalui Kepmenaker 223 Tahun 2016 telah menetapkan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Pelatihan Subbidang Metodologi Pelatihan. Program ini dirancang khusus agar peserta memperoleh bekal yang memadai dalam menyusun program pelatihan secara terpadu mulai dari perencanaan hingga evaluasi akhir serta tindak lanjut atas hasil pelaksanaan program pelatihan tersebut.

TUJUAN PELATIHAN TRAINER BERBASIS KOMPETENSI TOT SERTIFIKASI BNSP

1. Memberikan pembinaan kepada trainer sesuai dengan regulasi dan Skema Kualifikasi Nasional Bidang Metodologi Pelatihan
2. Mempersiapkan Peserta Untuk Memperoleh Sertifikat Kompetensi Sebagai Seorang Trainer Di Bidang Metodologi Pelatihan
3. Melakukan Uji Kompetensi Trainer di Bidang Metodologi Pelatihan
4. Memberikan Sertifikat Kompetensi pada Bidang Metodologi Pelatihan sesuai dengan Kualifikasi yang ditetapkan

KUALIFIKASI, JABATAN & PERSYARATAN KOMPETENSI PROGRAM TOT SERTIFIKASI BNSP

Berikut ini merupakan pilihan bagi anda untuk menyesuaikan JENJANG yang relevan dengan kompetensi anda saat ini:

A. JENJANG KUALIFIKASI 3 (K3)

Kemungkinan Jabatan:

1. Asisten Instruktur/Trainer Assistant
2. Instruktur Junior/Junior Trainer

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—– KOMPETENSI INTI

1. KK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
5. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka

—- KOMPETENSI PILIHAN

6. PRP.LP01.001.01 – Mengoperasikan Komputer Tingkat Dasar
7. P.854900.031.01 – Mengelola Bahan Pelatihan
8. P.854900.033.01 – Mengelola Peralatan Pelatihan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR JUNIOR / JUNIOR TRAINER

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 3 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan

_______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

_______________________________________________________________________________

B. JENJANG KUALIFIKASI 4 (K4)

Kemungkinan Jabatan:

1. Instruktur/Trainer
2. Pengajar atau yang setara seperti; pelatih, pengajar vokasi
3. Dosen

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—- KOMPETENSI INTI

1. KKK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
5. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
6. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
7. P.854900.040.01 – Mengorganisasikan Asesmen
8. P.854900.042.01 – Mengases Kompetensi

—- KOMPETENSI PILIHAN

9. P.854900.013.01 – Mendesain Media Pembelajaran
10. P.854900.014.01 – Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan
11. P.854900.022.01 – Melakukan Tindakan Korektif Pelaksanaan Pelatihan
12. P.854900.019.01 – Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/
Pemagangan)
13. P.854900.021.01 – Memonitor Pelaksanaan Pelatihan
14. P.854900.030.01 – Melaksanakan Administrasi SDM Pelatihan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR / TRAINER

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 4 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 4 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 2 tahun secara berkelanjutan.

C. JENJANG KUALIFIKASI 5 (K5)

Kemungkinan Jabatan:

• Instruktur Senior/Senior Trainer

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—- KOMPETENSI INTI

1. KKK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.009.01 – Menentukan Kebutuhan Pelatihan Mikro
5. P.854900.010.01 – Menentukan Kebutuhan Pelatihan Individu
6. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
7. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
8. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
9. P.854900.028.01 – Melakukan Pengorganisasian SDM Pelatihan
10. P.854900.040.01 – Mengorganisasikan Asesmen
11. P.854900.042.01 – Mengases Kompetensi

—- KOMPETENSI PILIHAN

12. P.854900.029.01 – Menilai Kinerja SDM Pelatihan
13. P.854900.041.01 – Mengembangkan Perangkat Asesmen
14. P.854900.043.01 – Memimpin Sistem dan Pelayanan Asesmen
15. P.854900.045.01 – Melaksanakan Evaluasi Asesmen
16. P.854900.046.01 – Memberikan Kontribusi Dalam Pelaksanaan Asesmen
17. P.854900.047.01 – Memberikan Kontribusi Dalam Validasi Asesmen

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR SENIOR / SENIOR TRAINER

1. Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 5 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 3 tahun secara berkelanjutan.

_______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

_______________________________________________________________________________

D. JENJANG KUALIFIKASI 6 (K6)

Kemungkinan Jabatan:

1. Instruktur Master/Master Trainer
2. Master Pengembang Kurikulum

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

—- KOMPETENSI INTI

1. KKK.00.02.012.01 – Menerapkan Prinsip Kesehatan Kerja untuk Mengendalikan Risiko K3
2. N.821100.028.02 – Mengaplikasikan Keterampilan Dasar Komunikasi
3. PAR.JK02.009.01 – Melakukan Presentasi
4. P.854900.009.01 – Menentukan Kebutuhan Pelatihan Makro
5. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
6. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
7. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka
8.P.854900.026.01 – Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan

—- KOMPETENSI PILIHAN

9. P.854900.012.01 – Menyusun Modul Pelatihan Kerja
10. P.854900.023.01 – Mengevaluasi Kualitas Suatu Program
11. P.854900.001.01 – Membuat Peta Kompetensi
12. P.854900.003.01 – Merumuskan Standar Kompetensi
13. P.854900.004.01 – Melakukan Pengemasan Unit-Unit Kompetensi
14. P.854900.035.01 – Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Cetak
15. P.854900.036.01 – Mengembangkan Informasi Pelatihan Melalui Media Elektronik

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI INSTRUKTUR MASTER / MASTER TRAINER

1. Memiliki ijazah S2 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk KKNI Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan, atau
3. Instruktur yang berpengalaman dengan Kualifikasi level 6 pada Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 4 tahun secara berkelanjutan.

E. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI 

JABATAN: PELATIH DITEMPAT KERJA

UNIT KOMPETENSI YANG DIUJI

1. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
2. P.854900.016.01 – Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan
3. P.854900.017.01 – Melaksanakan Pelatihan Tatap Muka (Face to Face)
4. P.854900.019.01 – Memfasilitasi Pelaksanaan Pelatihan di Tempat Kerja (OJT/Pemagangan)

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PELATIH DI TEMPAT KERJA

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pelatih di Tempat Kerja, atau
3. Instruktur yang berpengalaman untuk skema Pelatih di Tempat Kerja pada bidang Metodologi Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan.

F. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI 

JABATAN: PENGELOLA LEMBAGA PELATIHAN

1. P.854900.011.01 – Menyusun Program Pelatihan
2. P.854900.012.01 – Menyusun Modul Pelatihan Kerja
3. P.854900.013.01 – Mendesain Media Pembelajaran
4. P.854900.014.01 – Mendesain Pembelajaran yang Inovatif untuk Suatu Program
Pelatihan
5. P.854900.026.01 – Mengevaluasi Biaya Suatu Program Pelatihan
6. P.854900.024.01 – Mengevaluasi Pelaksanaan Suatu Program Pelatihan

PERSYARATAN UJI KOMPETENSI PENGELOLAAN LEMBAGA PELATIHAN

1. Memiliki ijazah S1 program studi Pendidikan dari fakultas Keguruan, atau
2. Memiliki sertifikat pelatihan berbasis kompetensi untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan, atau
3. Berpengalaman untuk skema Pengelola Lembaga Pelatihan di lembaga pelatihan minimal 1 tahun secara berkelanjutan

_______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

_______________________________________________________________________________

PROSEDUR PROGRAM TOT SERTIFIKASI BNSP

Tahap Pertama

• Pembinaan/Pelatihan Kompetensi Instruktur secara umum sesuai kualifikasi yang diambil terutama penjelasan detail SKKNI yang akan diujikan
• Jumlah Hari Pelatihan/Pembinaan akan tergantung pada Kualifikasi atau Skema menjadi pilihan peserta/asesi

Tahap Kedua

• Pra-Asesmen & Persiapan Uji Kompetensi

Tahap Ketiga

Sesi Uji Kompetensi:

Dilaksanakan sesuai dengan Jejang Kualifikasi yang diambil oleh Asesi

• Penelusuran Berkas Setiap Assessi
• Simulasi Praktek Mengajar Setiap
• Simulasi Perencanaan dan Promosi Program Pelatihan
• Wawancara Setiap Asesi

Setelah mengikuti Program Pelatihan Sertifikasi Trainer Bidang Metodologi Pelatihan ini, bagi peserta yang direkomendasikan oleh Tim Asessor akan mendapatkan sertifikat dari lembaga pelaksana dan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).

Prosedur Pelaksanaan Pelatihan dan Sertifikasi ini bisa disesuaikan dengan situasi dan kondisi setiap asesi/perusahaan yang hendak melakukan uji kompetensi.

PESERTA

Peserta yang bisa mengikuti Program Pelatihan TOT SERTIFIKASI BNSP

• Trainer/Instruktur Internal Perusahaan/Organisasi
• Trainer/Instruktur Independen
• Training Section Head
• Leader & Supervisor
• Mereka yang mendapat tugas khusus untuk merancang dan mendesain program pelatihan internal perusahaan
• Mereka yang berniat keras untuk meningkatkan diri dalam bidang pelatihan

PERSYARATAN PROGRAM TOT SERTIFIKASI BNSP

SYARAT YANG WAJIB DIBAWA

1. Mengisi Formulir Uji Kompetensi APL-01 (Disediakan LSP)
2. Pra Asesmen dan Asesmnet Mandiri APL-02 (Disediakn LSP)
3. Foto copy Ijazah terakhir 1 lembar
4. Foto copy Sertifikat-sertifikat trainer atau training yang pernah diikuti
5. Foto copy surat penugasan memberi pelatihan
6. Foto copy KTP
7. Pas Foto 4×6 5 lembar, 3×4 5 lembar dan 2×3 5 lembar
8. Laptop

KOORDINATOR PROGRAM TOT SERTIFIKASI BNSP

1. Manajer Lembaga Diklat Profesi
2. Instruktur Pembinaan Rekomendasi Lembaga Sertifikasi Profesi
3. Asesor/Master Asesor Lembaga Sertifikasi Profesi

WAKTU DAN TEMPAT

Program Reguler

Tanggal :

• 16 – 18 Maret 2020
• 7 – 10 April 2020
• 12 – 15 Mei 2020
• 2 – 5 Juni 2020
• 7 – 10 Juli 2020
• 4 – 7 Agustus 2020
• 8 – 11 Agustus 2020
• 1 – 4 September 2020
• 6 – 9 Oktober 2020
• 3 – 6 November 2020
• 1 – 4 Desember 2020

Waktu : 08.00 s.d 16.00 WIB

Tempat : Gedung Pelatihan & Tempat Uji Kompetensi (TUK) PT Centra Gama Indovisi

Program Inhouse Training

• Berdasarkan Request dan Rancangan Program Perusahaan
• Hubungi Kami untuk Proposal dan Penawaran Harga Khusus

BIAYA PROGRAM REGULER

1. JENJANG KUALIFIKASI 3: INSTRUKTUR JUNIOR (JUNIOR TRAINER)

• Rp. 6.000.000,-/Minimal 6 peserta/3 hari

2. JENJANG KUALIFIKASI 4: INSTRUKTUR (TRAINER)

• Rp. 6.500.000,-/Minimal 6 Peserta/3 hari

3. JENJANG KUALIFIKASI 5: INSTRUKTUR SENIOR (SENIOR TRAINER)

• Rp. 8.500.000,-/Minimal 10 Peserta/5 hari

4. JENJANG KUALIFIKASI 6: INSTRUKTUR MASTER (MASTER TRAINER)

• Rp. 8.500.000,-/Minimal 10 Peserta/6 hari

5. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI: PELATIH DI TEMPAT KERJA

• Rp. 6.500.000,-/Minimal 6 Peserta/3 hari

6. KOMPETENSI INSTRUKTUR METODOLOGI: PENGELOLA LEMBAGA PELATIHAN

• Rp. 8.500.000/Minimal 6 Peserta/4 hari

Dapatkan Harga Khusus Untuk Pengiriman Minimal 3 Peserta dari Perusahaan/Organisasi yang sama

Harga Belum Termasuk : Pajak yang berlaku

______________________________________________________________________________

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

FERDI

Phone/SMS/WA/Telegram:

0812-2681-1987

______________________________________________________________________________

The post TOT Sertifikasi BNSP appeared first on TRAINING YOGYAKARTA.

Deskripsi
Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peranan penting dalam pembangunan nasional. Hal ini karena SDM selaku subyek atau pelaku akan menentukan keberhasilan pencapaian tujuan pembangunan nasional. Oleh karena itu penyiapan SDM harus dilakukan secara terencana, terkoordinasi dan dilakukan dengan langkah-langkah yang strategis. Perencanaan penyiapan SDM diorientasikan untuk menghasilkan SDM yang memiliki daya saing. Peningkatan daya saing SDM dapat dilakukan dengan berbagai upaya, antara lain melalui pendidikan, pelatihan kerja dan pengalaman di tempat kerja. Pendidikan dan pelatihan kerja harus mampu mempersiapkan sumber daya manusia Indonesia yang mempunyai kualitas, keterampilan, profesionalisme dan kompetensi yang tinggi serta relevan dengan kondisi dan kebutuhan dunia kerja.
Oleh karena itu pendidikan dan pelatihan kerja harus dilakukan secara sinergi dan bermuara kepada peningkatan kompetensi kerja. Untuk mewujudkan SDM yang berdaya saing, terdapat 3 (tiga) komponen utama yang penting yaitu; standar  kompetensi kerja, pendidikan/pelatihan berbasis kompetensi dan sertifikasi kompetensi. Standar kompetensi kerja menjadi acuan dalam pengembangan program.
Kebutuhan akan sertifikasi kompetensi bagi profesi-profesi di berbagai bidang saat ini sangat dibutuhkan oleh banyak pihak terutama bagi individu tenaga kerja itu sendiri, selain itu hal tersebut sangat diperlukan sebagai langkah strategis untuk melakukan pembenahan sistem pembinaan sumber daya manusia yang saat ini berorientasi pada kebutuhan dunia kerja sehingga individu sebagai tenaga kerja diakui kompetensinya oleh pihak pengguna/dunia industri. Karena saat ini sumber  daya yang kompeten tidak cukup dibekali dengan Ijazah pendidikan formal,  namun harus ditambah dengan sertifikat kompetensi yang diakui oleh Negara, yang dalam hal sertifikasi profesi dikeluarkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi yang telah mendapatkan lisensi pengakuan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Hal ini juga berlaku pula bagi profesi di Bidang Pelatihan/Training terutama bagi profesi personil atau individu yang melaksanakan Perancangan Program dan Modul Pelatihan Kerja.
Untuk itu, dalam implementasinya baik untuk pengembangan standar kompetensi, pelaksanaan pendidikan/pelatihan berbasis kompetensi maupun untuk pelaksanaan sertifikasi kompetensi diperlukan kemampuan individu yang terukur, agar peningkatan daya saing SDM dapat dicapai. Kemampuan individu yang terukur itulah yang dituangkan dalam standar kompetensi ini yang meliputi kompetensi dalam mengembangkan standar kompetensi, kompetensi melakukan (delivery) pelatihan dan kompetensi melakukan asesmen. Kompetensi-kompetensi tersebut, pada dasarnya merupakan kompetensi metodologi. Seluruh kompetensi-kompetensi yang diperlukan telah dibahas bersama pemangku kepentingan terkait seperti lembaga pendidikan dan pelatihan, lembaga sertifikasi, asosiasi profesi, asesor, instruktur serta profesional/praktisi di bidangnya.

ACUAN PROGRAM PELATIHAN
•Kep. No. 185 Pembinaan Pelatihan dan Produktifitas (Binalattas) Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyusunan Program
•Permenakertrans No. 8 Tahun 2014 Tentang Pelatihan Berbasis Kompetensi
•Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2012 Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional
•Kep. Kemnaker No. 161 Tahun 2015 Kategori Pendidikan Golongan Pokok Jasa Pendidikan Bidang Standardisasi, Pelatihan dan Sertifikasi

Tujuan
1.Mempersiapkan peserta agar dapat mengikuti pra-assesment dan assesment dengan baik dan lancar.
2.Mengembangkan kompetensi bagi profesi personil/individu yang melaksanakan kegiatan kepelatihan sesuai dengan kompetensinya
3.Memastikan mutu pelaksanakan program kepelatihan sesuai denga standar yang telah ditetapkan.
4.Mengembangkan system sertifikasi dan mendorong kompetensi profesi dalam kegiatan melaksanakan pelatihan.

UNIT KOMPETENSI
UNIT KOMPETENSI SKEMA 4
Skema Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja:

PESERTA
•Pengelola Lembaga Pelatihan / Training Center
•Training Departement personnel
•Supervisor
•Personnel perancang dan pendisain program pelatihan / TNA internal perusahaan
•Personel yang dipromosikan untuk diposisikan di Lembaga Pelatihan / Training Center
•Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi

Instructor
L.S.S Wahyu Anindya., S.E., M.M

Persyaratan Calon Asesi
Persyaratan Dokumen :
•SK Penunjukan Sebagai Kepala Pengelola Diklat
•Foto Copy Ijazah Terakhir
•Foto Copy KTP
•Pas Photo 3×4 4 Lembar
•Sertifikat2 sebagai trainer atau peserta training

Persyaratan Bukti  :
1.Membuat formulir umpan balik dari peserta pelatihan.
2.Membagi dan mengumpulkan formulir umpan balik dari peserta pelatihan.
3.Membuat tabulasi dan evaluasi hasil umpan balik diatas.
4.Membuat laporan hasil monitoring pelatihan
5.Membaca dan mempelajari studi kasus yang diberikan.
6.Membuat usulan tindakan koreksi dari studi kasus yang diberikan
7.Membuat instrumen evaluasi dari  program pelatihan
8.Membaca dan mempelajari laporan keuangan yang diberikan.
9.Membuat analisa laporan keuangan diatas.
10.Membuat matriks kompetensi SDM yang terlibat dalam pelatihan.
11.Membuat laporan hasil seleksi SDM Pelatihan dengan format surat
•SETIAP PESERTA WAJIB MEMBAWA LAPTOP

Metode
•Pelatihan atau Refreshment Setiap Unit Kompetensi
•Pra – Assesment
•Pembuatan dan pengumpulan berkas/bukti
•Assesment
•Verifikasi Portofolio
•Simulasi / Micro Teaching
•Test Tertulis sesuai Skema Sertifikasi
•Wawancara

Waktu dan Tempat
Durasi Training 3 hari
Tanggal : 11 sd 14 Oktober  2016
Jam       : 08.00 – 16.00 WIB
Tempat  : Hari 1  :  Hotel Grand Aston Yogyakarta
Hari 2 dan 3 : TUK

Pendaftaran Hub
Egga
WA : 081343582804
Email : eggatraining@gmail.com

CG

The post Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pengelolaan Lembaga Pelatihan Kerja appeared first on TRAINING YOGYAKARTA.

Tujuan Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning)

1. Melatih peserta agar siap mengikuti pra-assesment dan asesmen dengan kemampuan dan kelancaran yang baik.
2. Mengembangkan keterampilan profesional bagi individu yang bertanggung jawab dalam merencanakan dan melaksanakan program pelatihan jarak jauh.
3. Menjamin bahwa program pelatihan jarak jauh memenuhi standar yang telah ditetapkan untuk kualitasnya.
4. Mengembangkan sistem sertifikasi dan mendorong kompetensi profesional dalam program pelatihan jarak jauh.

Materi Pembinaan dan Uji Kompetensi Berdasarkan Unit Kompetensi

1. KODE UNIT : P.854900.013.01
JUDUL UNIT : Mendesain Media Pembelajaran

2. KODE UNIT : P.854900.014.01
JUDUL UNIT : Mendesain Pembelajaran Inovatif untuk Suatu Program Pelatihan

3. KODE UNIT : P.854900.015.01
JUDUL UNIT : Mendesain Lingkungan Belajar Virtual

4. KODE UNIT : P.854900.016.01
JUDUL UNIT : Merencanakan Penyajian Materi Pelatihan

5. KODE UNIT : P.854900.018.01
JUDUL UNIT : Melaksanakan Pelatihan Jarak Jauh (Distance Learning)

Peserta Pembinaan dan Sertifikasi

• Training Section Head
• Leader & Supervisor
• Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi
• Mereka yang mendapat tugas khusus untuk merancang dan mendisain program pelatihan intern perusahaan

Instructor

• L.S.S Wahyu Anindya., S.E., M.M

Persyaratan Calon Asesi

1. Persyaratan Dokumen:

• SK Penunjukan Sebagai Kepala Pengelola Diklat
• Foto Copy Ijazah Terakhir
• Foto Copy KTP
• Pas Photo 3×4 4 Lembar
• Sertifikat-sertifikat sebagai trainer atau peserta training

2. Persyaratan Bukti :

• Membuat lesson plan/rencana pembelajaran berbasis kompetensi.
• Membuat  design virtual yang  inovatif berbasis teknologi informasi dan komputer (TIK) terhadap rencana pembelajaran yang anda buat.
• Mendemonstrasikan cara bernegosiasi tentang  fleksibilitas design rencana pembelajaran diatas dengan peserta didik.
• Membuat slide presentasi  pembelajaran diatas.
• Mempresentasikan slide yang anda buat.
• Membuat ceklis monitoring pelaksanaan pembelajaran diatas.
• Membuat draft surat permohonan validasi design pembelajaran diatas.

3. Setiap Peserta Wajib Membawa Laptop

Metode Pembinaan dan Sertifikasi

• Pelatihan atau Refreshment Setiap Unit Kompetensi
• Pra – Assesment
• Pembuatan dan pengumpulan berkas/bukti
• Assesment
• Verifikasi Portofolio
• Simulasi / Micro Teaching
• Test Tertulis sesuai Skema Sertifikasi
• Wawancara

Waktu dan Tempat

• Silahkan hubungi kami untuk mendapatkan informasi jadwal terbaru
• Inhouse Training kami laksanakan sesuai request dari perusahaan
• Untuk Request Pelatihan Online Bisa Menghubungi Kami

Fasilitas (Untuk Training Tatap Muka)

1. Modul Pelatihan
2. Softcopy Materi Pelatihan Dalam Flashdisk
3. Sertifikat Lembaga Pelatihan
4. Alat Tulis Lengkap
5. Bag or backpackers
6. Photo Dokumentasi Pelatihan
7. Ruang Pelatihan Berkualitas Dengan Fasilitas Full AC dan Multimedia
8. Makan Siang dan Dua Kali Coffee Break
9. Instruktur Pilihan
10. Transportasi dari Penginapan Peserta ke Tempat Pelatihan (jika berbeda tempat)

———————–

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

HUBUNGI SEGERA :

YOPI

Phone/SMS/WA:

0852-2589-9555

———————–

The post Pelatihan Dan Sertifikasi Klaster Pelaksanaan Pelatihan Jarak Jauh (E-Learning) appeared first on TRAINING YOGYAKARTA.

Deskripsi
Kebutuhan akan sertifikasi kompetensi bagi profesi-profesi diberbagai bidang saat ini sangat dibutuhkan oleh banyak pihak terutama bagi individu tenaga kerja itu sendiri, selain itu hal tersebut sangat diperlukan sebagai langkah strategis untuk melakukan pembenahan sistem pembinaan sumber daya manusia yang saat ini berorientasi pada kebutuhan dunia kerja sehingga individu sebagai tenaga kerja diakui kompetensinya oleh pihak pengguna/dunia industri.
Karena saat ini sumber  daya yang kompeten tidak cukup dibekali dengan Ijazah pendidikan formal,  namun harus ditambah dengan sertifikat kompetensi yang diakui oleh Negara, yang dalam hal sertifikasi profesi dikeluarkan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi yang telah mendapatkan lisensi pengakuan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Hal ini juga berlaku pula bagi profesi di Bidang Pelatihan/Training terutama bagi profesi personil atau individu yang melaksanakan Perancangan Program dan Modul Pelatihan Kerja.
Apalagi menghadapi pasar bebas di kawasan ASEAN atau lebih dikenal dengan MEA (Masyarkat Ekonomi ASEAN) tingkat persaingan usaha termasuk bidang penyelenggaraan pelatihan kian marak. Hal ini dikarenakan, usaha dibidang yang satu ini sangat prospektif dan potensinya sangat tersedia. Maka untuk itulah kami bekerjasama dengan LSP Pelatinas mengadakan pelatihan dan sertifikasi bagi personil dan individu yang berprofesi melasanakan Pelatihan Tatap Muka.

ACUAN PROGRAM PELATIHAN
•Kep. No. 185 Pembinaan Pelatihan dan Produktifitas (Binalattas) Tahun 2013 Tentang Pedoman Penyusunan Program
•Permenakertrans No. 8 Tahun 2014 Tentang Pelatihan Berbasis Kompetensi
•Peraturan Menteri Nomor 5 Tahun 2012 Sistem Standardisasi Kompetensi Kerja Nasional
•Kep. Kemnaker No. 161 Tahun 2015 Kategori Pendidikan Golongan Pokok Jasa Pendidikan Bidang Standardisasi, Pelatihan dan Sertifikasi

Tujuan
1.Mempersiapkan peserta agar dapat mengikuti pra-assesment dan assesment dengan baik dan lancar.
2.Mengembangkan kompetensi bagi profesi personil/individu yang melaksanakan kegiatan kepelatihan sesuai dengan kompetensinya
3.Memastikan mutu pelaksanakan program kepelatihan sesuai denga standar yang telah ditetapkan.
4.Mengembangkan system sertifikasi dan mendorong kompetensi profesi dalam kegiatan melaksanakan pelatihan.

UNIT KOMPETENSI
UNIT KOMPETENSI SKEMA 1
Skema Sertifikasi Klaster Pelatihan Pelaksanaan Tatap Muka

PESERTA
•Pengelola Lembaga Pelatihan / Training Center
•Training Departement personnel
•Supervisor
•Personnel perancang dan pendisain program pelatihan / TNA internal perusahaan
•Personel yang dipromosikan untuk diposisikan di Lembaga Pelatihan / Training Center
•Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi

Persyaratan Calon Asesi
Persyaratan dasarJalur Diklat:
•Telah mengikuti dan lulus metodologi pelatihan dengan unit-unit kompetensi seperti tercantum dalam skema yg ada
•Menyerahkan SK (Surat Keputusan) atau bukti lainnya yang sah dan menyatakan bahwa pemohon melaksanakan tugas sebaga iinstruktur atau fasilitator atau tenaga pelatihan
•Menyerahkan pas Foto 3 X 4 sebanyak 4 lembar
•Foto Copy Ijazah terakhir
•Foto Copy KTP
•Bukti-bukti rekaman hasil produk kerja dalam porto folio.
Persyaratan dasar Jalur Pengalaman :
•Menyerahkan SK (Surat Keputusan) atau bukti lainnya yang sah dan menyatakan bahwa pemohon melaksanakan tugas sebagai instruktur atau fasilitator atau tenaga pelatihan
•Pengalaman minimal sebagai instruktur selama 1(satu) tahun dibuktikan dengan bukti-bukti dalam bentuk portofolio yang valid sesuai unit-unit kompetensi klaster Pelaksanaan Pelatihan Tatap Muka
•Menyerahkan pas Foto 3 X 4 sebanyak 4 lembar
•Foto Copy Ijazah terakhir
•Foto Copy KTP

Metode
•Pelatihan atau Refreshment Setiap Unit Kompetensi
•Pra – Assesment
•Pembuatan dan pengumpulan berkas/bukti
•Assesment
•Verifikasi Portofolio
•Simulasi / Micro Teaching
•Test Tertulis sesuai Skema Sertifikasi
•Wawancara

INSTRUKTUR
L.S.S Wahyu Anindya., S.E., M.M

WAKTU & TEMPAT
Tanggal : 27 sd 29 Desember  2016
Jam       : 08.00 – 16.00
Tempat :  Hotel Grand Aston Yogyakarta

Fasilitas
1.Modul dan Soft Copy materi
2.Sertifikasi tanda keikutsertaan dari Unit dan BNSP
3.Training Kit :
•Booknote
•Pulpen
•Tas Training
4.Souvenir
5.Coffee Break 2x dan Lunch

Pendaftaran Hub
Egga
WA : 081343582804
Email : eggatraining@gmail.com

BXC

The post Pelatihan Tatap Muka appeared first on TRAINING YOGYAKARTA.

Certification by Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)

Master Instructor Level

Deskripsi

TOT Sertifikasi BNSP Master Instructor Level atau Level UTAMA adalah Sertifikasi Tingkat Ketiga setelah Level Muda dan Level Madya. Pada tahap ini tentu diharapkan calon assessi telah memenuhi 9 Unit Kompetensi yang disyaratkan dalam Level Muda dan Level Madya. Sehingga sungguh direkomendasikan bagi yang menghendaki Sertifikasi TOT BNSP Level UTAMA, anda telah melalui proses Sertifikasi Level Muda dan Madya.

Namun jika anda telah memenuhi persyaratan dasar secara lengkap untuk mengikuti Sertifikasi TOT BNSP Level Utama, maka anda bisa mengajukan diri tanpa perlu mengikuti proses Sertifikasi Muda dan Madya. Persyaratan tersebut bisa anda cermati dalam silabus ini.

Pada level ini calon assessi diharapkan memiliki dua unit kompetensi tambahan sebagai prasyarat direkomendasikannya yang bersangkutan untuk memperoleh pengakuan kompetensi dengan penerbitan Sertifikat Master Instructor. Dua unit kompetensi yang dimaksud adalah:

1. Kompetensi dalam melakukan analisis persyaratan kompetensi
2. Kompetensi dalam merancang dan membangun sistem pelatihan

Kedua unit kompetensi tersebut akan menjadi syarat tambahan jika assessi sudah memiliki Sertifikat Kompetensi Level Muda (Junior Instructor) dan Sertifikat Kompetensi Level Madya (Senior Instructor) yang dikeluarkan oleh LSP IKI. Namun, jika assessi belum pernah atau tidak memiliki Sertifikat Level Muda dan Sertifikat Level Madya, maka assessi harus memenuhi 11 Unit Kompetensi yang disyaratkan yaitu:(cg)

Pelatihan ini adalah untuk mempersiapkan peserta untuk memperoleh sertifikat Kompetensi sebagai seorang Instruktur/Trainer di bidang Metodologi Pelatihan untuk Level UTAMA. Pelatihan persiapan sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) KOMPETENSI Trainer dirancang berbasis kompetensi (Competency Based Training) yang tentu saja masih mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Untuk mendapatkan sertifikasi kompetensi, para peserta training (asessi) akan diuji oleh asessor dari LSP-IKI (Lembaga Sertifikasi Kompetensi Instruktur Kompeten Indonesia) yang akan merekomendasikan kompetensi assessi sebagai seorang instruktur/trainer yang kompeten.

Tujuan

• Peserta memahami proses belajar dan faktor-faktor yang mempengaruhi tercapainya sasaran pelatihan
• Memahami pengetahuan konseptual sebagai acuan berpikir seorang trainer untuk program pelatihan orang dewasa
• Memenuhi kebutuhan perusahaan akan instruktur yang berkompeten sesuai SKKNI
• Memahami dasar-dasar keterampilan mendisain, menyelenggarakan serta mengevaluasi metode dan teknik pelatihan manajemen
• Memiliki sikap mental positif dan holistik bagi seorang trainer yang kreatif dan inovatif
• Peserta mampu melakukan analisis persyaratan kompetensi serta merancang dan membangun sistem pelatihan

Sertifikat dan Kualifikasi Training

Setelah mengikuti training ini, bagi peserta yang direkomendasikan oleh Tim Asessor akan mendapatkan sertifikat dari lembaga pelaksana dan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) melalui LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) Instruktur Kompeten Indonesia. Berikut adalah 11 Unit Kompetensi yang akan ditelusuri dan dibuktikan oleh Tim Asessor dari Calon Instruktur Kompeten Level UTAMA.

Pembuktian dan penelusuran tersebut akan dilakukan dengan tiga metode:

1. Penelusuran Dokumen Calon Instruktur Kompeten
2. Simulasi atau Micro Teaching
3. Wawancara

Materi

HARI PERTAMA

1. Overview 11 Competency Units

• Pemenuhan Peraturan Perundangan K3
• Pengelolaan Bahan Pelatihan
• Pengelolaan Media Pelatihan
• Merancang Program Pelatihan
• Perencanaan Rangkaian Sesi Pelatihan
• Penyampaian sesi Pelatihan
• Melatih Kelompok Kecil
• Merencanakan dan mempromosikan program pelatihan
• Melakukan kaji ulang pelatihan
• Melakukan Analisis Persyaratan Kompetensi
• Merancang dan Membangun Sistem Pelatihan

2. In-Depth Senior Instructor Level Competency

• Membuat Skill Audit
• Buat TNA dari Hasil Audit
• Membuat Studi Kelayakan Pembentukan Training Centre (Aspek Finansial, Ketersediaan SDM, Potensi Pasar, Lokasi, Peraturan Perundangan dan lain-lain)
• Membuat SOP Penyimpanan Rekaman dan Dokumen
• Membuat SOP Kaji Ulang Manajemen

HARI KEDUA

3. Pre – Assessment Briefing & Introduction
4. Kebijakan Sertifikasi Kompetensi Kerja BNSP

• Dasar Perundang-undangan
• Acuan Uji Kompetensi dan Sertifikasi
• Metode Uji Kompetensi
• Element Uji Kompetensi
• Batas Variabel

5. SKKNI Assessment Pelatihan

• Kompetensi Umum
• Kompetensi Inti
• Kompetensi Khusus

HARI KETIGA

Assessment Session

6. Penelusuran Berkas Setiap Assessi
7. Simulasi Praktek Mengajar Setiap Assessi (Bagi yang belum memiliki Sertifikat TOT Level Muda dan Madya)
8. Simulasi Perencanaan dan Promosi Program Pelatihan
9. Wawancara Setiap Assessi

Peserta

• Training Section Head
• Leader & Supervisor
• Mereka yang mendapat tugas khusus untuk merancang dan mendisain program pelatihan intern perusahaan
• Mereka yang berniat keras untuk meningkatkan diri dalam bidang pelatihan
• Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi

PERSYARATAN PESERTA, WAJIB MEMBAWA:

1. Persyaratan Dasar

• Bersertifikat pelatihan teknis yang menjadi bidang pelatihannnya dan/atau memiliki sertifikat kompetensi teknis pada bidangnya.
• Memiliki pengalaman kerja sebagai Instruktur minimal 4 (empat) tahun, dibuktikan dengan Surat Keterangan sebagai instruktur dari lembaga pelatihan atau unit yang menangani pelatihan dari industri.
• Sertifikat lulus pelatihan instruktur Utama dan/atau memiliki pengalaman kerja sebagai instruktur dengan unit-unit kompetensi instruktur Utama yang diverifikasi oleh lembaga pelatihan/unit atau bagian yang menangani pelatihan pada industri
• Usia minimal 25 tahun

2. Contoh Pekerjaan (CP)

• CP 1 : Membuat Skill Audit (Ambil Salah Satu Jabatan)
• CP 2 : Buat TNA dari Hasil Audit
• CP 3 : Membuat Studi Kelayakan Pembentukan Training Centre (Aspek
  • Finansial, Ketersediaan SDM, Potensi Pasar, Lokasi, Peraturan Perundangan dan lain-lain)
• CP 4 : Membuat SOP Penyimpanan Rekaman dan Dokumen
• CP 5 : Membuat SOP Kaji Ulang Manajemen
• Persyaratan CP tersebut harus valid, authentic (asli), current (terkini), sufficient (cukup memenuhi syarat)

3. Foto copy Ijazah terakhir 1 lembar

4. Foto copy Sertifikat-sertifikat trainer atau training yang pernah diikuti

5. Foto copy surat penugasan memberi pelatihan

6. Foto copy KTP

7. Pas Foto 4×6 5 lembar, 3×4 5 lembar dan 2×3 5 lembar

8. Laptop

Koordinator

1. Nur Hidayat, ST, MT

(Koordinator tim Instruktur PT. Centra Gama)

2. Tim LSP IKI

(Koordinator Asessor )

Waktu dan Tempat

Reguler Training

• Tanggal : 17-19 Maret 2015
• Waktu :00 s.d 16.00 WIB
• Tempat : Tempat Uji Kompetensi Centra Gama Indovisi

In House Training Depend on request

Metode

• Ice Breaking
• Presentasi
• Diskusi
• Studi Kasus
• Microteaching
• Assesment

Biaya

Reguler Training :

Level UTAMA: Rp. 7.000.000,-/peserta (non residential)

The post Training Of Trainer Certification BNSP Master Instructor Level appeared first on TRAINING YOGYAKARTA.

Certification by Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)

Senior Instructor Level

Desksripsi

Sertifikasi Kompetensi bidang Metodologi Pelatihan oleh LSP IKI – BNSP berlaku tiga tahun pada setiap level kompetensinya (Instruktur Muda, Instruktur Madya dan Instruktur Utama). LSP IKI – BNSP memberikan dua alternatif bagi assesi pemegang Sertifikat Level Muda yang masa berlaku sertifikatnya hampir berakhir. Alternatif pertama adalah mengambil Refresher Course untuk mengukuhkan kembali Kompetensi Metodologi Pelatihan dan Perpanjangan Masa Berlaku Sertifikasi Kompetensi Instruktur Muda (Junior Instructor). Alternatif kedua adalah mengambil Sertifikasi Kompetensi pada Level Instruktur Madya (Senior Instructor). Pada level ini calon assessi diwajibkan memiliki dua unit kompetensi tambahan sebagai prasyarat direkomendasikannya yang bersangkutan untuk memperoleh pengakuan kompetensi dengan penerbitan sertifikat Senior Instructor. Dua unit kompetensi yang dimaksud adalah:(cg)

1. Kompetensi dalam merencanakan dan mempromosikan program pelatihan.
2. Kompetensi dalam melakukan kaji ulang pelatihan

Namun, jika assessi belum pernah atau tidak memiliki sertifikat Level Muda, maka assessi harus memenuhi 9 Unit Kompetensi yang disyaratkan pada program ini yaitu:

Pelatihan ini adalah untuk mempersiapkan peserta untuk memperoleh sertifikat Kompetensi sebagai seorang Instruktur/Trainer di bidang Metodologi Pelatihan untuk Level Madya. Pelatihan persiapan sertifikasi BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi) KOMPETENSI Trainer dirancang berbasis kompetensi (Competency Based Training) yang tentu saja masih mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Untuk mendapatkan sertifikasi kompetensi, para peserta training (asessi) akan diuji oleh  asessor dari LSP-IKI (Lembaga Sertifikasi Kompetensi Instruktur Kompeten Indonesia) yang akan merekomendasikan kompetensi assessi sebagai seorang instruktur/trainer yang kompeten.

Tujuan 

• Peserta memahami proses belajar dan faktor-faktor yang mempengaruhi tercapainya sasaran pelatihan
• Memahami pengetahuan konseptual sebagai acuan berpikir seorang trainer untuk program pelatihan orang dewasa
• Memenuhi kebutuhan perusahaan akan instruktur yang berkompeten sesuai SKKNI
• Memahami dasar-dasar keterampilan mendisain, menyelenggarakan serta mengevaluasi metode dan teknik pelatihan manajemen
• Memiliki sikap mental positif bagi seorang trainer yang kreatif dan inovatif
• Peserta mampu merencanakan dan mempromosikan  program pelatihan serta melakukan kaji ulang pelatihan.

Sertifikat dan Kualifikasi Training 

Setelah mengikuti training ini, bagi peserta yang direkomendasikan oleh Tim Asessor akan mendapatkan sertifikat dari lembaga pelaksana dan sertifikat dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) melalui LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) Instruktur Kompeten Indonesia. Berikut adalah 9 Unit Kompetensi yang akan ditelusuri dan dibuktikan oleh Tim Asessor dari Calon Instruktur Kompeten.

Pembuktian dan penelusuran tersebut akan dilakukan dengan tiga metode:

1. Penelusuran Dokumen Calon Instruktur Kompeten
2. Simulasi atau Micro Teaching
3. Wawancara

Materi 

1. Pre – Assessment Briefing & Introduction
2. Kebijakan Sertifikasi Kompetensi Kerja BNSP

• Dasar Perundang-undangan
• Acuan Uji Kompetensi dan Sertifikasi
• Metode Uji Kompetensi
• Element Uji Kompetensi
• Batas Variabel

3. SKKNI Assessment Pelatihan

• Kompetensi Umum
• Kompetensi Inti
• Kompetensi Khusus

4. ASPEK-ASPEK PSIKOLOGI DALAM TRAINING

• Teknik Ekspektasi
• Piramida Kebutuhan Manusia (Abraham Maslow)
• Falsafah Training
• Tinjauan Psikologi dalam Training
• Tanggung jawab Trainer
• Fase-fase Pengelolaan Trainee

5. ASPEK-ASPEK TATA KELOLA TRAINING

• Pendidikan, Pengajaran, dan Pelatihan
• Manajemen Training
• Unsur-unsur Training: Organizing Committee, Trainer, Observer, Materi, Bagan-alir Manajemen Training,
• Definisi, Latar Belakang, Tujuan, Sertifikasi
• Konsep Kompetensi dimasa mendatang menuju Era Pasar Bebas
• Keunggulan Sertifikasi dan potensi manfaatnya dimasa depan

6. Kompetensi Trainer

• Pemenuhan Peraturan Perundangan K3
• Pengelolaan Bahan Pelatihan
• Pengelolaan Media Pelatihan
• Merancang Program Pelatihan
• Perencanaan Rangkaian Sesi Pelatihan
• Penyampaian sesi Pelatihan
• Melatih Kelompok Kecil
• Merencanakan dan mempromosikan program pelatihan.
• Melakukan kaji ulang pelatihan

7. Micro Teaching
8. Assessment Session

Peserta 

• Training Section Head
• Leader & Supervisor
• Mereka yang mendapat tugas khusus untuk merancang dan mendisain program pelatihan intern perusahaan
• Mereka yang berniat keras untuk meningkatkan diri dalam bidang pelatihan
• Instruktur/Fasilitator intern perusahaan/organisasi

Persyaratan Peserta Wajib Membawa

1. Contoh Pekerjaan (CP)

• CP 1: Soal-soal Post-test
• CP 2: Proposal Kegiatan Training
• CP 3: Bentuk Media Promosi
• CP 4: Lembar Evaluasi
• CP 5: Laporan Teknis Kegiatan
• CP 6: Jadwal Pelatihan
• CP 7: Company Profile

2. Foto copy Ijazah terakhir 1 lembar

3. Foto copy Sertifikat-sertifikat  trainer atau training yang pernah diikuti

4. Foto copy KTP

5. Pas Foto 4×6 5 lembar, 3×4 5 lembar dan 2×3 5 lembar

6. Foto copy SK /Surat Penugasan  sebagai instrukur

7. Laptop

Koordinator

1. Tirtana Brachnata, SE, MM

(Koordinator tim Instruktur  PT Centra Gama)

2. Tim Asseor dari LSP IKI

(Koordinator Asessor )

Waktu dan Tempat

Reguler Training

Tanggal          : 17-19 Maret 2015

Waktu                  : 08.00 s.d 16.00 WIB

Tempat                :  Tempat Uji Kompetensi  PT.Centra Gama Indovisi

In House Training Depend on request

Metode

• Ice Breaking
• Presentasi
• Diskusi
• Studi Kasus
• Microteaching
• Assesment

Biaya 

Reguler Training :

Level Madya Rp. 6.500.000/Peserta

The post Training Of Trainer Certification BNSP Senior Instructor Level appeared first on TRAINING YOGYAKARTA.