Human Resource Information System
Human Resource Information System
DESKRIPSI
Tiap perusahaan memiliki sistem untuk mengumpulkan dan memelihara data yang menjelaskan bersumber daya manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi, dan melaporkan informasi itu kepada pemakai. Sistem ini dinamakan sistem manajemen sumber daya manusia (Human Resource Information System) atau HRIS.
HRIS mulai bermigrasi dari Sistem Informasi ke HR, dengan memanfaatkan teknologi computer mikro. HRIS telah melalui jalan yang panjang pada decade yang alu, dan banyak eksekutif yang sekarang memandangnya sama berharga dengan system informasi fungsional lain.
HRIS merupakan sebuah bentuk interseksi/pertemuan antara bidang ilmu manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan teknologi informasi. sistem ini menggabungkan MSDM sebagai suatu disiplin yang utamanya mengaplikasikan bidang teknologi informasi ke dalam aktifitas-aktifitas MSDM. Dengan menguasai HRIS, HRD perusahaan akan dapat memfokuskan kerjanya untuk merancang strategi pengembangan kapabilitas karyawaan perusahaan, sehingga secara tidak langsung HRIS dapat meringkan beban kerja HRD. Bahkan, dari data yang dapat diambilkan dari HRIS, HRD mampu memetakan program peningkatan dan pemberdayaan dengan tepat dan sesuai dengan kebutuhan. Program yang direncanakan akhirnya mampu menjawab persoalan yang muncul dalam dunia real perusahaan sehingga efesiensi biaya program akan tepat dan bermanfaat.
TUJUAN
1.Mempunyai pemahaman yang lebih baik terhadap lingkungan persaingan yang dihadapi oleh perusahaan Memberikan pemahaman mendasar mengenai urgensi penguasaan HRIS oleh HRD di perusahaan
2.Memberikan pemaham pada kerangka kerja HRIS yang diimplementasikan di perusahaan
3.Memberikan kecakapan dalam memilih produk HRIS yang tersedia di pasaran
MATERI
1.Pengertian dan manfaat sistem informasi HR
2.Proses pengembangan sistem informasi HR dan pihak – pihak yang terlibat
3.Ruang lingkup HRIS
4.Memetakan persoalan HRD dalam kerangka pemikiran HRIS
5.Analisis kesesuaian budaya perusahaan dengan HRIS
6.Faktor-faktor kegagalan dan keberhasilan implementasi HRIS
7.Cakap memilih dan merancang produk HRIS
8.Analisis laporan HRIS
9.Komunikasi manfaat dan urgensi implementasi HRIS
10.Development and Maintenance program HRIS
11.Studi kasus
PESERTA
Pelatihan ini dapat diikuti oleh kepala bagian/ departemen dalam staf bagian HIK/ personalia/ SDM. Para pengelola data yang ada dalam sistem informasi.
INSTRUKTUR
Drs. Budi Sutedjo B. Oetomo, M.Kom dan Tim
WAKTU DAN TEMPAT
Tanggal : 17 – 19 Mei 2016
Waktu : 08.00 – 16.00 WIB
Tempat : Yogyakarta
FASILITAS
•Airport pick-up and drop service
•Souvenir
•Certified
•Transportation during training
•2x coffee break and lunch during training
•Training kit
INVESTASI
Pelatihan Reguler :
Rp. 5.000.000,-/ peserta (non residential)
Pengiriman minimal 3 peserta Rp 4.500.000,-/ participant (non residential)
Pendaftaran Hub
Egga
Phone/WA:081343582804
Email:eggatraining@gmail.com
MC
