Payroll Administration System
Gaji adalah sebuah komponen yang mutlak dikeluarkan oleh perusahaan sebagai kompensasi bagi karyawan, yang mana hal ini untuk menjamin keberlangsungan perusahaan itu sendiri. Payroll Administration System merupakan implementasi kompensasi dari Human Resources Management System, dimana masalah utama yang dibahas adalah tentang upah (gaji) dan tunjangan.
Bagaimana menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah komponen-komponen perhitungan. Seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek dan pajak penghasilan (Pph pasal 21).
Proses perhitungan di atas berikut dengan hasil pelaporannya apabila dilakukan secara konvensional (manual) akan terasa menjemukan. Karena data harus dicatat atau diproses berulang-ulang. Sehingga informasi yang sangat dibutuhkan menjadi terlambat untuk disajikan.
Dalam era teknologi informasi ini, untuk perusahaan yang ingin maju dan berkembang agar terhindar dari kerugian. Baik kerugian waktu akibat keterlambatan dalam mendapatkan informasi penting yang dibutuhkan dan kerugian dalam mendapatkan laporan yang tidak valid.
Maka mau tidak mau, perusahaan tersebut harus menggunakan aplikasi administrasi penggajian yang terintegrasi dengan master data employee, matrix salary dan daily absence. Sehingga dapat diarahkan sebagai salah satu tujuan untuk memuaskan karyawan.
Tujuan Pelatihan Payroll Administration System
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu untuk :
1. Mengetahui & memahami definisi, konsep, metode dan system kompensasi.
2. Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
3. Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah.
4. Mengetahui & memahami penggunaan struktur dan skala upah.
5. Mengetahui & memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran wajib.
6. Mengetahui & memahami cara menghitung jumlah gaji dan upah lembur.
7. Mengetahui & memahami cara menghitung pajak penghasilan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
8. Mengetahui & memahami penggunaan dari software Payroll Administration system
9. Melakukan proses penyelesaian studi kasus berdasarkan departement masing-masing
Peserta Pelatihan Payroll Administration System
Peserta yang diharapkan berpartisipasi dalam program ini adalah Supervisors, team leaders.
Materi Pelatihan Payroll Administration System
- Definisi Kompensasi
- Metode – Metode Kompensasi
- Sistem Kompensasi
- Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penentuan Upah
- Pedoman Penetapan Tingkat Upah.
- Struktur Dan Skala Upah ( Matrix Salary )
- Komponen Gaji, Tunjangan Dan Iuran Wajib
- Menghitung Jumlah Gaji.
- Menghitung Upah Lembur
- Menghitung Pajak Penghasilan (Pph Pasal 21) Untuk Karyawan Tetap
- Gambaran Umum Proses – Proses Dari Payroll Administration System
- Tahapan – Tahapan Penggunaan Aplikasi Payroll Administration System
- Studi Kasus
- Evaluasi Training
Metode Pelatihan Payroll Administration System
- Presentasi
- Diskusi
- Studi Kasus
- Evaluasi
Instruktur
- Dr. Ichsan Setyo Budi, SE, M.Ak.
Waktu dan Tempat
Tanggal:
- 16 sd 19 September 2019
- 22 sd 24 Oktober 2019
- 19 sd 21 November 2019
- 17 sd 19 Desember 2019
- 21 sd 23 Januari 2020
- 18 sd 20 Februari 2020
- 17 sd 19 Maret 2020
- 14 sd 16 April 2020
- 19 sd 21 Mei 2020
- 16 sd 18 Juni 2020
- 14 sd 16 Juli 2020
- 18 sd 20 Agustus 2020
- 15 sd 17 September 2020
- 20 sd 22 Oktober 2020
- 17 sd 19 November 2020
- 22 sd 24 Desember 2020
Waktu: 08.00 – 16.00 WIB
Lokasi: Neo Malioboro Hotel Yogyakarta
Biaya Training
- Rp 5.500.000,-/peserta (non residensial)
- Rp 4.500.000,-/peserta (non residensial)/minimal 3 Peserta dari perusahaan yang sama
- Rp 3.800.000,-/peserta (non residensial)/minimal 5 Peserta dari perusahaan yang sama
Fasilitas
- Modul Training
- Flashdisk Materi Pelatihan
- Sertifikat Pelatihan
- Training Kit
- Souvenir
- Tas/Backpack
- Photo Pelatihan
- Makan Siang dan 2 x Coffeebreak
- Ruang Training Berkualitas
